Статус «инвалид» и увольнение: законы
📓Установление статуса «инвалид» или само по себе заболевание не могут является основанием для увольнения.
Работодателю нужно медицинское заключение, чтобы сделать вывод о том, что сотрудник не может работать по занимаемой должности и его следует уволить. При этом увольнению должно предшествовать предложение другой должности и только при отказе от перевода по состоянию здоровья может последовать увольнение. Медицинское заключение выдает специализированная медицинская организация после экспертизы профпригодности.
📖Пример из судебной практики:
Сотрудник предъявил работодателю лишь справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПРА). Его отстранили, а затем уволили. Верховный Суд указал, что возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырёх месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы — направлена на охрану здоровья работника.
📊Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными НПА РФ, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
🧷Ранее Федеральная служба по труду и занятости также указывала, что переводить на другую работу по медицинским показаниям нельзя без медицинского заключения. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке. Листок нетрудоспособности таким заключением не является.